Mercado laboral femenino
La desigualdad de género en el plano laboral es una realidad palpable en el sector empresarial de todo el mundo. Y el Ecuador no es la excepción.
Según un estudio realizado por Deloitte & Touch, en una encuesta afectuada a un 70% de mujeres y un 30% de hombres, el 44% de los empleados de las compañías son mujeres. El sector industrial es el que tiene menor inserción del género femenino con un 23%.
De este 44% de mujeres trabajadores, solo un 17% son ejecutivas de niveles medio, medio alto y alto, lo que confirma que, en el país, son pocas las mujeres que escalan a posiciones altas dentro de sus empleos.
El 60% de las mujeres ejecutivas son madres de familia, mientras que el 40% son ejecutivas sin hijos.
De otro lado, el 75% de las empresas consultadas por Deloitte afirma no tener políticas de flexibilidad laboral. Esto coartaría las aspiraciones de carrera de las madres al no ofrecer horarios flexibles, trabajos desde casa, trabajos de medio tiempo, etc.
Y es que el 72% de los encuestados opina que las mujeres limitan sus carreras profesionales por mantener un equilibrio entre el trabajo y la familia.
La decisión se torna difícil pues solo el 43% de las empresas tiene flexibilidad de horarios para permitir a las madres ejecutivas desarrollar sus actividades de hogar. Un 29% de las compañías, de otro lado, ofrece posibilidades para que sus trabajadores realicen sus labores desde la casa.
Con respecto a la remuneración, un 52% de los encuestados opina que, en el mercado ecuatoriano, no existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, mientras que un 42% restante dice lo contrario. (SS)
Hora GMT: 28/Julio/2009 - 05:09
