Alejandra Troya
Comunicación Ceres
Con el auge de la globalización, se percibe una especie de pérdida de fronteras, movilizando a nacionalidades, la inclusión de tecnologías y culturas, lo cual modifica los comportamientos y valores de las personas en las compañías. El mundo laboral está siendo cada vez más exigido por consumidores nacionales e importadores extranjeros, en relación a eficacia en la producción y optimización del tiempo, lo cual repercute obviamente en las ventas anuales; sin embargo se presentan otras conductas de observación a las prácticas éticas con el trabajador.
En la presión a las empresas por parte de los consumidores y distintos grupos de interés por la inclusión de prácticas éticas, traducidas en la elaboración de Códigos de Conducta, conduce a una modificación del clima laboral, de la cultura corporativa y de la mano también hacia una mejor productividad y competitividad. Con ello, no se pretende decir que se establezcan una serie de reglas y compromisos que hagan del trabajo un peso tedioso, sino que se promuevan mejores condiciones laborales en el marco de una declaración explícita de los comportamientos a seguir al interior de la organización.
Todavía se concibe la idea de que el pago por el cumplimiento de las obligaciones laborales, constituye la responsabilidad única que la empresa debe cumplir; sin embargo existen otras tareas voluntarias que fomentan la motivación del colaborador y por ende un mejor ejercicio de su trabajo. Programas entorno a la no discriminación, inclusión de género, libertad de asociación colectiva, salud y seguridad ocupacional, compensación justa por horas extras de trabajo, erradicación del trabajo infantil, abuso y acoso sexual, incentivos por cumplimientos de metas, conciliación laboral familiar etc, son algunas de las iniciativas que la organización debe tomar en cuenta en su trabajo de RSE.
Privilegiar al factor humano, evidentemente conlleva la consecución de muchos logros estratégicos. El mejoramiento de la calidad de vida laboral, además de verse reflejado en la productividad, constituye una proyección de imagen hacia los clientes. Un trabajador motivado y feliz, desempeñará mejor sus actividades diarias y asumirá un compromiso mayor para con la empresa, finalmente traducido en una reducción de costos y ahorro en la rotación de personal, nuevas contrataciones, y por supuesto el aporte hacia un mejor desarrollo de la sociedad.
Hora GMT: 20/Enero/2010 - 05:12
