Actualmente miramos a la gente ir y venir a sus trabajos como robots, sin mayor emoción y pasión, sino como una actividad más para cada día.
La falta de interés en lo que se realiza desemboca en un persistente ritmo de trabajo, con las mismas actividades que se realizan desde el ingreso a la compañía hasta el presente.
Al hacer nuestro oficio de la misma forma en que se ha realizado por largo tiempo, se vuelve una rutina. Si pensamos qué efecto tiene una rutina, observamos que es como una línea constante que no presenta variaciones.
Cuando no se presentan innovaciones en las actividades, no se generan mayores resultados, sino todo lo contrario, se podrá detectar lo mismo que se ha generado en tiempo pasado.
Se debe brindar nuevas actividades a los colaboradores, lo que romperá la rutina y permitirá desarrollar mayores ideas junto con su creatividad.
Para una organización no es de provecho contar con personal rutinario, ya que no generará mayores resultados.
En este tipo de situaciones, tanto los colaboradores como las empresas tienen un rol importante, los primeros brindando ideas y poniéndolas en acción, y las segundas brindando nuevas oportunidades que permitan el crecimiento de los colaboradores.
Hora GMT: 11/Agosto/2008 - 05:00 Fuente: Diario HOY Ciudad Quito
