El presidente de la República ha postergado el envío al Congreso del proyecto de Ley de Unificación Salarial y se ha comprometido a remitirlo hasta mediados de mayo.
La homologación de las remuneraciones en el sector público pretende corregir las distorsiones que se han creado por reformas inorgánicas y a veces demagógicas en el sistema de remuneraciones. La incorporación de subsidios, bono escolar, de transporte, antigüedad y alimentación y compensaciones por el incremento del costo de vida, bonificaciones extras y otros componentes, que se juntan a los sueldos especiales y a las remuneraciones de cada mes, configuran una realidad salarial laberíntica en la cual, muchas veces, los empleados y trabajadores ni siquiera están en posibilidad de calcular, con exactitud, cuánto deben percibir como remuneración por su trabajo.
Además, el actual sistema favorece el mantenimiento de abismales diferencias en los sueldos del sector público e incluso de reducidas áreas en las que se extreman las ventajas y privilegios, en detrimento de la remuneración que recibe la mayoría de servidores públicos.
Un ordenamiento adecuado posibilitará, también, la administración técnica y el control global del gasto fiscal por remuneraciones y la aplicación más justa de escalafones para fortalecer la carrera administrativa.
Pero el salario unificado tiene que ser no solo igual, sino justo, y responder también a principios elementales de la moderna administración, como la eficiencia, productividad y competitividad.
Hora GMT: 30/Abril/2003 - 05:00 Fuente: Diario HOY Ciudad Quito
