Falta revisar 110 contratos colectivos

Hasta el momento, 10 documentos han sido analizados por la Comisión especializada del Ministerio de Trabajo

Desde octubre, el Ministerio de Trabajo ha revisado 10 de los 120 contratos colectivos del sector público, según lo dispuesto en el Mandato Constituyente 8, con el fin de detectar y eliminar ciertas "prebendas doradas".

Herencia de los puestos, bonificaciones y compensaciones extras, permisos sindicales de hasta 40 horas semanales, entre otros, son algunos de los beneficios que tienen un alto costo para el Estado.

Según el Ministerio, la cifra del ahorro al Fisco se sabrá cuando culmine el proceso de revisión. (GJR)

Los contratos más 'jugosos' del sector

Cementos Chimborazo: varios sobresueldos fueron eliminados

El primer contrato en entrar a la revisión fue el de la compañía Cemento Chimborazo. Se modificaron 73 artículos.

Entre los principales cambios constó la eliminación de varios sobresueldos (21 de abril, 1.º de mayo, 10 de agosto, 15 de noviembre, la liquidación de vacaciones, aportes individuales al IESS, subsidio de antigüedad, bono escalafonario, horas extras, suplementarias y nocturnas) que se sumaban para el cálculo del pago de los décimos.

También fue eliminado un pago especial para el trabajo nocturno que consistía en que el empleador pagará el 55% adicional para el trabajo de jornada nocturna (turnos rotativos) más el 25% que da la ley, es decir, el 80% (GJR)

Contrato del Ministerio de Obras Públicas, el más apegado a la Ley

Según el presidente de la Comisión de Revisión, Marcelo Caviedes, el contrato del Ministerio de Transporte y Obras Públicas es uno de los "más apegados a la Ley".

Los principales cambios se dieron en torno a los permisos sindicales que eran remunerados.

Adicionalmente se modificó una tabla con incentivos para el retiro voluntario, en la que los trabajadores tenían derecho a recibir hasta $9 000 adicionales. Todas las cláusulas cambiadas del contrato, que tiene un costo de $16 millones deberán enmarcar la negociación del nuevo contrato colectivo que abarca a

3 550 empleados del MTOP.

En el IESS no se eliminaron los préstamos

En el contrato colectivo del IESS se modificaron 34 artículos. Entre los "privilegios" constaban: permisos sindicales de hasta 40 horas semanales con remuneración, una bonificación por rendimiento individual del 55% del salario básico, otra por años de servicio que contemplaba hasta 250% adicional cuando se cumplían 35 años de servicio. Además tenían un bono vacacional, ayuda por fallecimiento de familiares, compensación por situación geográfica, gratificaciones pagadas en marzo, junio y septiembre, y atención médica-quirúrgica y odontológica gratuita a familiares. La herencia en los puestos dentro del Seguro fue regulada a través de la reincorporación de un proceso de selección sin la intervención del sindicato. Sin embargo, algunas cosas no fueron suprimidas: seguirán teniendo vacaciones el día de su onomástico y gozarán de un monto especial de préstamos quirografarios de $16 mil, cuando el límite legal es de $10 200. (GJR)

Salud: bonificaciones extras no fueron topadas

Los más de 14 mil trabajadores de la salud gozaban de algunos beneficios en su contrato como: vacaciones de 30 días, una tabla especial para el cálculo de la remuneración de las horas extraordinarias y suplementarias, un horario especial de siete horas laborales para la región Costa, permisos para estudios sindicales de hasta un año con remuneración, ocho días de permiso remunerado por calamidad doméstica e inclusive preferencias al momento de llenar vacantes y ascensos.

Tras la revisión, la Comisión decidió eliminar algunos beneficios: la jornada pasó a ser de ocho horas a escala nacional, las vacaciones se sujetarán a la Ley, quedando en 15 días anuales y los permisos sindicales dejarán de ser remunerados.

En lo económico, las bonificaciones "extras" contempladas en el contrato no fueron tocadas debido a que son parte de la remuneración unificada. (GJR)

Petroecuador: una revisión sin los trabajadores

La revisión del contrato de Petroecuador y sus filiales se realizó sin los trabajadores, que abandonaron la reunión al considerar que sus derechos laborales eran "irrespetados". La discordia fue por la modificación en la cláusula de las "indemnizaciones por cambio de empleador", tras lo cual todos los trabajadores debían recibir una compensación equivalente a cinco años de servicio, así sigan trabajando en la empresa. Los sindicalistas alegaron que esta cláusula evita que se privatice la "empresa más grande del país". Se limitó el monto de indemnizaciones por despido hasta lo determinado en el mandato 4 ($60 mil).

Otros cambios fueron: eliminar el pago por circunstancias geográficas (20% a 35% adicional), estímulo al trabajador (anillos) y visitas de familiares en la Amazonía, bonificación por cumplimiento de producción petrolera, una tabla especial para el pago de horas extras y vacaciones, una compensación social de $82,80 mensual. (GJR)

Hora GMT: 17/Noviembre/2008 - 05:04