Empieza la reingeniería de talento humano

Municipio de Cuenca

Desde el lunes, se inició el proceso de reingeniería de talento humano dentro del Municipio de Cuenca, con el fin de contar con una nueva estructura orgánica funcional. "Se clasificó los puestos de trabajo de acuerdo a perfiles y un proceso de evaluación interna de trabajo", indicó Ximena Vintimilla, directora de Desarrollo Institucional y Talento Humano de la Municipalidad.

La funcionaria agregó que es un estudio inédito, que no se ha hecho antes y que se encuentra dentro de la consultoría denominada DOTH (Desarrollo Organizacional del Talento Humano), que viene trabajando desde el año anterior. Además, este proceso se alinea con los procedimientos que dicta el Ministerio de Relaciones Laborales.

En el mes de agosto se prevé obtener el resultado de la primera fase.

Hasta el momento, la consultoría ha entregado los organigramas estructurales, matriz de competencias institucionales, un manual institucional de competencia, un manual de funciones, conocimientos y destrezas requeridas, el estatuto orgánico funcional y la escala de remuneración.

Actualmente, el Municipio gasta $1 172 000 en pagos de salarios de acuerdo con informes emitidos por el departamento financiero. El monto sirve para pagos a empleados y trabajadores permanentes, y por obras o servicios temporales. (XTM)