Trabajadores de Telecomunicaciones quieren: anillos de oro, bonos, permisos remunerados, campamentos vacacionales para sus hijos...
Bonificaciones, permisos, aguinaldos y demás beneficios "austeros" , son el resultado de la fusión de las antiguas Andinatel y Pacifictel, para formar la Corporación Nacional de Telecomunicaciones (CNT), y que constan en el nuevo contrato colectivo que aspiran firmar alrededor de 4 000 trabajadores.
La fusión obligó a los sindicatos de las empresas telefónicas a formar un comité único según las disposiciones de la Constitución en su artículo 326 numeral 9.
Sin embargo, los beneficios que constan en el documento, presentado el pasado 26 de enero ante el Ministerio de Trabajo, difieren de la política de equidad económica y de remuneraciones que se promociona a nivel de instituciones públicas a propósito de la crisis.
Así por ejemplo, dentro de la bonificación por tiempo de servicio, los empleados exigen la entrega de un anillo de oro de 18 kilates.
Otro de los pedidos es un bono mensual de $100 por concepto de comisariato a más de la entrega de tarjetas de descuentos.
A esto se suma un aguinaldo navideño de $100 y otro de $25 para los choferes cuando se celebre su día.
Pero la lista no termina allí. Entre otras cosas, la CNT, según el proyecto del contrato, estaría obligada a organizar anualmente campamentos vacacionales para 1 200 hijos de los trabajadores, cantidad que se duplica en relación al contrato vigente.
Exigen también que se mantengan los permisos remunerados, para que los dirigentes de las distintas agrupaciones acudan a actividades sindicales, sumado al pago de viáticos para la negociación del nuevo contrato.
"Nuestro proyecto está acorde con las necesidades que tenemos los trabajadores", señaló Javier Caiminagua, secretario general del Comité de Trabajadores de la CNT en El Oro.
Pero el asunto no termina allí. La Corporación, de aprobarse el contrato, deberá entregar $30 mil anuales al sindicato de trabajadores. A más de esto la Corporación estaría obligada a entregar el 100% de las multas que mensualmente se le impongan a los trabajadores.
"Lo que pedimos no es nada del otro mundo, pero todo está sujeto al diálogo", sostuvo por su parte Manuel Guagua, representante del sindicato de trabajadores de la CNT en Santa Elena.
En cambio, para Marlon Ortiz, presidente del Comité Único de Trabajadores de la CNT, el contrato reúne las aspiraciones de los más de 4 000 trabajadores a nivel nacional. "Nuestro contrato es honesto y no hay remuneraciones exorbitantes", dijo.
Además, justifican los bonos y otros beneficios que rezan en el contrato aduciendo que era ilegal crear uno nuevo y que lo único que se hizo fue unificar el de la ex Andinatel y Pacifictel. "El contrato de Andinatel tenía mejores beneficios. Si en este contrato dice que se deben entregar uno, dos, tres o los anillos (de oro) que sean, eso entrará a negociación".
El proyecto de contrato actualmente se encuentran en el Ministerio de Trabajo y luego iniciará la negociación entre la administración de la CNT y los trabajadores.
La Corporación no quiso emitir ninguna opinión sobre los beneficios que aspiran los empleados hasta no conocer los detalles del proyecto y analizarlos a cabalidad. (LCH)
Trabajo revisará el contrato
La negociación del contrato colectivo es de forma directa entre la parte empleadora (CNT) y los representantes de los trabajadores. Sin embargo, el documento final debe ser solemnizado por el Ministerio de Trabajo, según indicó el Viceministro del ramo, Tito Palma.
En esta instancia, el Director de Trabajo a cargo, señaló Palma, deberá verificar que se cumplan con las normas legales vigentes, entre las que constan el mandato 08 y 04 que eliminan los "excesos" en los contratos colectivos y regulan las liquidaciones de los trabajadores.
"Ahora pueden pedir todo lo que quieran, pero eso no es garantía de que se les otorgue cuanto deseen", aclaró el Viceministro.
Adicionalmente, la parte empleadora al momento de la negociación, debe regular estos casos y desde luego contemplar el futuro financiamiento del mismo. Palma indicó que un contrato colectivo debe ser "de paz, equitativo y claro gramaticalmente, para que no existan futuras malas interpretaciones".
El Ministerio de Trabajo realizó en 2008 la revisión de varios contratos colectivos para regular sus excesos, entre ellos el del IESS y Petroecuador con sus filiales. (GJR)
Los datos
- 4000 empleados buscan beneficiarse
- 100 dólares al mes por comisariato
Hora GMT: 06/Febrero/2009 - 05:02
08/Febrero/2009 a las 12:47
Ahora que estamos en crisis se debería ahorrar en todo lo que mas se pueda, que tiene que ver anillos de 18 kilates con la crisis mundial.
22/Abril/2010 a las 17:16
ESO PUEDE QUE LES PASE A LOS GERENTES O A LOS ADMINISTRADORES O A LOS QUE TENGAN PUESTOS ALTOS POR QUE A LOS QUE TRABAJAMOS EN CALL CENTER NADA DE ESO MAS BIEN NOS EXPLOTAN Y NOS TRATAN MAL, NI QUIEREN CUMPLIR CON NUESTROS DERECHOS. SERIA EXCELENTE QUE ENVIEN UN INSPECTOR A CNT PARA QUE VEA COMO SE TRATA VERDADERAMENTE A LOS EMPLEADOS.
11/Septiembre/2010 a las 11:04
Si estoy de acuerdo que en la CNT halla un inpertor de trabajo y que revice los sueldos de todos los empleados por que todos formamos parte de esta empresa CNT soy profesional tengo 2 años en la empresa graduado de ing. en telecomunicaciones area tecnica y no es justo ganar 300 dolares mensaules mientras que otros politico y administradores siguen con unos sueldos 1000 a 3000 dolares y lo peor no hacen nada x por favor rebicen mi escala de SENRE me saco el aire todos los dias con pleno sol y otra cosa el señor del comite de empresa CNT Chica no esta haciendo Que Dios los bendiga pero hay que ser justo que se aplique ya el senre en la CNT y se respete los derechos del trabajador caso contrario esto tambien es corrupcion Mejor es Dar que Recibir este Pais Bendecido por DIOS y el Proveera mas